{"id":2004,"date":"2019-05-22T10:20:40","date_gmt":"2019-05-22T08:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelaqua.sk\/?page_id=2004"},"modified":"2019-05-22T10:27:35","modified_gmt":"2019-05-22T08:27:35","slug":"rekreacne-poukazy-pre-zamestnancov","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelaqua.sk\/sk\/rekreacne-poukazy-pre-zamestnancov\/","title":{"rendered":"Rekrea\u010dn\u00e9 poukazy"},"content":{"rendered":"

Ne\u010dakajte na rekrea\u010dn\u00e9 poukazy \u2013 pr\u00edspevok na dovolenku od zamestn\u00e1vate\u013ea m\u00f4\u017eete vyu\u017ei\u0165 ihne\u010f!<\/span><\/h1>\n

Pracujete vo firme, ktor\u00e1 m\u00e1 50 a viac zamestnancov a ste v nej zamestnan\u00ed dlh\u0161ie ako 2 roky? V tom pr\u00edpade m\u00e1te n\u00e1rok na pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu v maxim\u00e1lnej hodnote a\u017e 275 \u20ac ro\u010dne! Pre\u010d\u00edtajte si n\u00e1vod, ako uplatni\u0165 n\u00e1rok na rekrea\u010dn\u00fd pr\u00edspevok ihne\u010f.<\/p>\nPobyty na ktor\u00e9 m\u00f4\u017eete vyu\u017ei\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu<\/a>\n

 <\/p>\n

\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n \n <\/a>\n <\/div>\n<\/div>\n

Nemus\u00edte u\u017e na ni\u010d \u010daka\u0165, nemus\u00edte si p\u00fdta\u0165 povolenie, nemus\u00edte ni\u010d viac zis\u0165ova\u0165<\/h2>\n

Nemus\u00edte u\u017e na ni\u010d \u010daka\u0165, nemus\u00edte si p\u00fdta\u0165 povolenie, nemus\u00edte ni\u010d viac zis\u0165ova\u0165 \u2013 u\u017e teraz m\u00f4\u017eete \u00eds\u0165 na pobyt a 55% n\u00e1kladov v\u00e1m zamestn\u00e1vate\u013e pod\u013ea z\u00e1kona mus\u00ed preplati\u0165. Ak sp\u013a\u0148ate z\u00e1konn\u00e9 podmienky na poskytnutie pr\u00edspevku na rekre\u00e1ciu, tak nemus\u00edte \u010daka\u0165 na \u017eiadne \u010fal\u0161ie povolenie, ani na ak\u00fdko\u013evek rekrea\u010dn\u00fd poukaz od zamestn\u00e1vate\u013ea a pr\u00edspevok na dovolenku<\/a> m\u00f4\u017eete \u010derpa\u0165 u\u017e dnes!<\/p>\n

Postup, ako vyu\u017ei\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu od zamestn\u00e1vate\u013ea<\/h2>\n

1. Zamestnanec, ktor\u00fd pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami a odrobil si v tejto spolo\u010dnosti najmenej 2 roky, m\u00e1 n\u00e1rok na rekrea\u010dn\u00fd pr\u00edspevok.<\/p>\n

2. Vyberte si svoj pobyt na \u00fazem\u00ed Slovenskej republiky s najmenej 2 prenocovaniami. M\u00f4\u017eete si vybra\u0165 jeden pobyt na vyu\u017eitie maxim\u00e1lneho pr\u00edspevku alebo po\u010das roka vyu\u017ei\u0165 aj viac pobytov.<\/p>\n

3. Vyu\u017eite svoj pobyt vo vyt\u00fa\u017eenej lokalite. Pobyt m\u00f4\u017eete vyu\u017ei\u0165 aj s va\u0161imi rodinn\u00fdmi pr\u00edslu\u0161n\u00edkmi alebo napr\u00edklad aj na detsk\u00e9 t\u00e1bory.<\/p>\n

4. Po skon\u010den\u00ed pobytu si na recepcii vyp\u00fdtajte potvrdenie o pobyte \u2013 \u00fa\u010dtovn\u00fd doklad (fakt\u00fara), ktor\u00fd obsahuje: va\u0161e meno, term\u00edn pobytu a cenu za pobyt.<\/p>\n

5. Tento \u00fa\u010dtovn\u00fd doklad prineste zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor\u00fd v\u00e1m v najbli\u017e\u0161ej v\u00fdplate preplat\u00ed 55 % zo sumy, ktor\u00fa ste zaplatili za pobyt. V\u00fd\u0161ka rekrea\u010dn\u00e9ho pr\u00edspevku m\u00f4\u017ee by\u0165 maxim\u00e1lne 275 \u20ac.<\/p>\nPobyty na ktor\u00e9 m\u00f4\u017eete vyu\u017ei\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu<\/a>\n

Kto m\u00e1 n\u00e1rok \u010derpa\u0165 pr\u00edspevok na rekre\u00e1ciu:<\/h2>\n

1. Zamestnanci (s\u00fakromn\u00ed, verejn\u00ed, \u0161t\u00e1tni):
\ns\u00fa zamestnan\u00ed v organiz\u00e1cii zamestn\u00e1vaj\u00facej 50 zamestnancov a viac
\nmaj\u00fa pracovn\u00fd pomer na z\u00e1klade pracovnej zmluvy (dohod\u00e1ri nemaj\u00fa n\u00e1rok)
\npracovn\u00fd pomer vo firme im trv\u00e1 min. 2 roky<\/p>\n

2. SZ\u010cO
\npostup je rovnak\u00fd ako pri zamestn\u00e1vate\u013eovi: SZ\u010cO si k\u00fapi a vyu\u017eije minim\u00e1lne 2-nocov\u00fd pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov \u010di detsk\u00fdch ubytovac\u00edch t\u00e1borov)
\npo ukon\u010den\u00ed pobytu si vyp\u00fdta od hotela doklad, ktor\u00fd si m\u00f4\u017ee da\u0165 do n\u00e1kladov na zn\u00ed\u017eenie z\u00e1kladu dane
\nmaxim\u00e1lna v\u00fd\u0161ka sumy do n\u00e1kladov je 500 \u20ac za viac ako 2-nocov\u00fd pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov \u010di detsk\u00fdch t\u00e1borov)
\nplat\u00ed to v\u0161ak len pre \u017eivnostn\u00edkov, ktor\u00ed si uplat\u0148uj\u00fa skuto\u010dn\u00e9 v\u00fddavky, nie pau\u0161\u00e1lne<\/p>\n

3. Okrem zamestnanca m\u00f4\u017ee slu\u017eby pobytu spolu s n\u00edm \u010derpa\u0165 aj osoba \u017eij\u00faca so zamestnancom v spolo\u010dnej dom\u00e1cnosti.<\/p>\n

Sp\u00f4sob z\u00edskania pr\u00edspevku<\/h2>\n

Sta\u010d\u00ed, ak po absolvovan\u00ed pobytu prinesiete zamestn\u00e1vate\u013eovi doklad (fakt\u00faru) za pobyt a slu\u017eby s n\u00edm spojen\u00e9 na preplatenie. Zamestn\u00e1vate\u013e v\u00e1m poskytne pr\u00edspevok v najbli\u017e\u0161om v\u00fdplatnom term\u00edne ur\u010denom u zamestn\u00e1vate\u013ea na v\u00fdplatu mzdy.<\/p>\n

Fakt\u00fara, ktor\u00e1 je predlo\u017een\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013eovi:<\/h2>\n